Arrêts de travail : seuls les nouveaux formulaires sont valables
Depuis le 1er septembre 2025, une nouvelle règle s’impose aux entreprises : l’Assurance Maladie n’accepte plus les anciens formulaires papier pour les arrêts de travail. Désormais, seuls les arrêts transmis de façon dématérialisée (télétransmission) ou établis sur le nouveau formulaire Cerfa papi...
Maladie pendant les congés payés : le droit au report désormais reconnu
Tomber malade pendant ses vacances ? Jusqu’ici, en France, les jours de congés payés coïncidant avec un arrêt maladie étaient généralement perdus, sauf si des accords internes ou conventions collectives prévoyaient une règle plus favorable. Cette situation vient de changer de manière significativ...
Nouvelles règles sociales et fiscales : ce qui change pour les entreprises
Depuis le 1er septembre 2025, plusieurs réformes sociales et fiscales sont entrées en vigueur. Elles touchent à des domaines très concrets du quotidien en entreprise : la retraite progressive, la gestion des arrêts maladie, le système de bonus-malus sur l’assurance chômage, mais aussi le prélèvem...
Intelligence artificielle en entreprise : attention au rôle du CSE
L’intelligence artificielle transforme déjà le quotidien des entreprises : automatisation de tâches, analyse de données, outils RH ou encore IA générative pour la production de contenus. Mais ces technologies ne peuvent pas être déployées sans cadre.
Deux décisions récentes – à Nanterre en févrie...
Croissance en danger : 7 erreurs financières à éviter absolument
Créer et développer une entreprise ne repose pas seulement sur une idée brillante ou un produit innovant. La réussite se joue aussi dans la gestion des finances au quotidien. Or, beaucoup d’entrepreneurs commettent, souvent sans le savoir, des erreurs qui freinent leur croissance, fragilisent leu...
Objectifs SMART : comment transformer vos projets en résultats concrets
Nouvelle année rime souvent avec nouveaux projets. Les dirigeants et entrepreneurs en profitent pour prendre des résolutions : développer leur activité, recruter, améliorer leur visibilité… Pourtant, beaucoup échouent, non pas par manque d’ambition, mais faute d’objectifs clairs et structurés. La...
Quel document doit obligatoirement détenir un travailleur étranger non européen pour être embauché en France ?
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En France, tout ressortissant hors Union européenne, EEE ou Suisse doit disposer d’une autorisation de travail (souvent intégrée au titre de séjour) pour exercer une activité salariée. Les ressortissants algériens relèvent de règles particulières fixées par l’accord franco-algérien de 1968.
Qui doit vérifier la validité du titre de séjour et de l’autorisation de travail avant l’embauche ?
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Il appartient à l’employeur de vérifier, avant l’embauche, que le salarié étranger détient un titre de séjour et/ou une autorisation de travail en règle. Cette vérification est une obligation légale. L’employeur doit en outre informer la préfecture compétente au moins 2 jours ouvrables avant la date d’embauche.
Les ressortissants de quel pays n’ont pas besoin d’autorisation de travail pour être embauchés en France ?
Mauvaise reponseBonne reponse
Les ressortissants de l’Union européenne (UE), de l’Espace économique européen (EEE) et de la Suisse peuvent travailler en France sans autorisation de travail. Ils n’ont besoin que d’un document d’identité en cours de validité (carte d’identité ou passeport).
Lorsqu’un employeur veut recruter un travailleur étranger hors UE, quelle démarche doit-il effectuer ?
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Depuis avril 2021, l’employeur doit déposer sa demande d’autorisation de travail en ligne via la plateforme officielle administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr. Cette procédure dématérialisée a remplacé l’ancien passage par la Direccte/Dreets.
Que doit faire l’employeur après avoir vérifié le titre de séjour d’un salarié étranger ?
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L’employeur a l’obligation de conserver une copie du titre de séjour ou de l’autorisation de travail du salarié pendant toute la relation de travail et jusqu’à 3 ans après la fin du contrat (article R5221-41 du Code du travail). Cette conservation permet de prouver le respect de son obligation légale de vérification.
Le chiffre du mois
des nouveaux créateurs ont moins de 32 ans
"L’union fait la force, surtout quand on partage les mêmes valeurs."
Inconnu
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